Bibliothèque Mériadeck
Cadre B, délai de réponse : 3/07/2019
Missions
Au sein de la Direction des bibliothèques et sous l’autorité du chef de centre Accessibilité, vous
coordonnez les propositions accessibles sur le réseau (action culturelle, communication…) et animez les services accessibles proposés à Diderot (services numériques, prêts liés à l’exception handicap…). Vous gérez également des segments de collection (acquisitions, désherbage, formalisation), ainsi que leur médiation et leur mise en valeur. Enfin, vous accueillez et renseignez le public.
Fiche de poste
Collectivité Ville de Bordeaux
Catégorie Cat. B
Direction Générale Affaires culturelles
Filière Culturelle
Direction Direction des bibliothèques, de la lecture publique et des médias culturels
Cadre d’emplois des assistant.e.s de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Référence de l’offre : 2019-744-VDB-LT
Délai de réponse : 03/07/2019 23:59
Missions
Au sein de la Direction des bibliothèques et sous l’autorité du chef de centre Accessibilité, vous
coordonnez les propositions accessibles sur le réseau (action culturelle, communication…) et animez les services accessibles proposés à Diderot (services numériques, prêts liés à l’exception handicap…). Vous gérez également des segments de collection (acquisitions, désherbage, formalisation), ainsi que leur médiation et leur mise en valeur. Enfin, vous accueillez et renseignez le public.
Missions principales :
Animer les services accessibles proposés à Diderot :
-assurer la médiation des outils informatiques mis à disposition
-animer des ateliers culturels notamment
Accueillir, renseigner, orienter les usagers, en particulier les personnes en situation de handicap
Gérer un fonds documentaire :
– Formaliser les critères d’acquisition et de désherbage
– Acquérir les documents
– Participer à la réflexion autour des évolutions des contenus et des supports dans le domaine concerné.
– Participer au traitement des collections
Assurer la médiation des collections :
– Mettre en valeur les fonds par des présentations régulières et la création de supports d’information accessible pour le public en situation de handicap (bibliographies, sélections de documents en lien avec les animations…)
– Proposer des animations et participer aux actions culturelles du service et de la bibliothèque en lien avec les collections
– Etre force de proposition sur les problématiques d’accessibilité pour les animations
– Établir des partenariats
– Contribuer à l’offre de contenus sur le portail documentaire et les réseaux sociaux de la Bibliothèque municipale
– Participer au rangement/reclassement des fonds et du plateau.
Missions spécifiques :
– Coordonner les propositions accessibles sur le réseau :
suivi de l’action culturelle : sensibilisation des collègues à la nécessaire prise en compte du handicap dans leur programmation, propositions et suivi des animations accessibles lors des événements réseau
conduite de partenariats : développer des partenariats pérennes entre le tissu associatif et institutionnel local et la bibliothèque pour diversifier nos propositions
– diversifier les publics ciblés en fonction du handicap (physique ou mental) mais aussi de l’âge (de l’enfance à l’âge sénior)
Profil
Savoirs :
– Bonne culture générale
– Connaissances bibliothéconomiques
– Intérêt pour les évolutions des pratiques culturelles
– Connaissances des outils bibliographiques notamment numériques : sites spécialisés, blogs et réseaux sociaux dans le domaine concerné
– Notions de politique documentaire
Compétences spécifiques :
– Rédaction sur le web et les réseaux sociaux
– Veille sur les innovations numériques accessibles
– Bonne connaissance de la production éditoriale adaptée
– Intervention sur l’accessibilité dans le cadre de journée professionnelle
Savoirs faire :
-Etre en capacité de donner une dimension » accessible » aux axes développés par le service du Développement des Publics, notamment pour l’action culturelle, éducative et ludique
-Maîtriser un budget donné
– Connaître et maîtriser les ressources et outils documentaires (papier et électronique)
– Participer à une politique documentaire concertée
– Pratique des outils informatiques courants (Word, Excel) et maîtrise d’un SIGB
– Maîtrise des logiciels adaptés et des bases numériques spécialisées
Savoirs-être :
– Esprit d’initiative dans la recherche de partenariats, capacité à faire vivre de manière pérenne les contacts noués
-Créativité, pour innover dans les formats accessibles proposés au public
– Sens du travail en équipe
– Sens du contact et des relations avec le public, en particulier le public en situation de handicap
– Capacité d’adaptation et polyvalence
– Rigueur et assiduité
Localisation : Bibliothèque Mériadeck
Eléments de rémunération : Cotation du poste = RIFSEEP : collaborateur ; NBI = Pas de NBI
Contact Métier : Marie Emmanuelle Béraud-Sudreau (chef du centre accessibilité) 05.56.10.30.76
Contact DRH : Laetitia Tournier (chargée de recrutement) 05.56.99.85.79
